Knigionline.co » Бизнес книги » Стальной характер. Принципы мужской психологии

Стальной характер. Принципы мужской психологии - Павел Домрачев (2021)

Стальной характер. Принципы мужской психологии
  • Год:
    2021
  • Название:
    Стальной характер. Принципы мужской психологии
  • Автор:
  • Жанр:
  • Язык:
    Русский
  • Страниц:
    117
  • Рейтинг:
    2.6 (27 голос)
  • Ваша оценка:
Книга Стальной характер. Принципы мужской психологии полная версия читать онлайн бесплатно и без регистрации

Хотите последовательно и уверено добиваться, поставленных целей? Наполнить отношения поддержкой, вдохновением, гармонией? Ощущаете, что ваш жизненный потенциал больше, чем вы реализуете? Книга мужского психолога Павла Домрачева поможет вам выковать характер и силу воли, улучшить материальное положение, отношения, начать жизнь, о которой вы мечтали, но не знали, как реализовать. В книге рассказаны ключевые принципы мужского развития.

Стальной характер. Принципы мужской психологии - Павел Домрачев читать онлайн бесплатно полную версию книги

Тогда я решил, что с меня хватит. Вылез из кровати и написал свой первый публичный пост о том, что предлагаю консультации за деньги. На следующий день у нас появились три первых клиента. Мы были счастливы. Для жены это было какое-то чудо. Но я знал, что так и должно было быть. Этот пример иллюстрирует сразу два принципа, о которых мы говорили выше: жена стала внешним источником давления, ей было плохо. А моя боль и зависть к другим подсказали, что нужно делать.

Во-вторых, очень многие из друзей и знакомых нас с женой не поняли. Всем казалось, что наша задумка — полная ерунда. Коллега поморщился и сказал: «Психология? Почему ты решил, что у тебя получится?» Про жену ее одногруппница написала: «Она была самая умная на нашем потоке, а занимается… этим» (у жены красный диплом экономфака МГУ). Моя знакомая рассказала про меня психологу, тот сказал: «Не протянет и года». Родители удивлялись: «Зачем? Лучше строй карьеру в компании». Один знакомый давал людям ссылки на мой сайт с издевательским комментарием «просто посмотрите на это».

Были и люди, которые никак не комментировали произошедшие изменения. Два моих друга детства, с которыми я до этого регулярно общался, за последние шесть лет своего отношения к моей новой профессии так и не выдали. Мы практически перестали общаться, разве что поздравляем друг друга с днем рождения.

Когда начались первые успехи, появились благодарные клиенты и успешные психологические программы, все изменилось. Мы стали жить по-новому — жена не работала, мы уехали на полгода на Шри-Ланку, несколько месяцев провели на Кипре, я купил машину и квартиру, по-прежнему работая на себя. Я вспоминал своих недоб рожелателей с улыбкой.

Были в окружении такие люди, которые сделали вид, что всегда нас поддерживали. Коллега сказал: «Да я всегда в тебя верил!» Знакомая, которая обсуждала меня со своим другом-психологом, сказала, что тоже не сомневалась в моем успехе. Одногруппница жены принесла ей свои извинения. Знакомый, который смеялся над моим сайтом, сказал, что был не прав. Потом он, кстати, даже пришел на консультацию и участвовал в моей обучающей программе.

Большинству людей все равно, получится у вас что-то или нет. Они могут выражать одобрение или критиковать вас, но это имеет больше отношения к ним самим, чем к вам. Просто помните, ваша задача — прожить это и действовать дальше.

Что можно делать:

1) рассказывать в соцсетях о своих планах. Например, о планах написать книгу, похудеть, пробежать марафон, начать свое дело. Люди будут сомневаться и критиковать, и вам это поможет стать лучше. Однажды я получил очень жесткую критику на наш клуб «Титан», но это помогло нам стать лучше;

2) общаться с друзьями и просить у них совета, просить, чтобы они помогли найти изъяны и слабые места в вашем плане. Пусть они выскажутся — это будет неприятно, но вы поймете, где могли ошибиться.

Инициация 5. Научитесь признавать свои ошибки в конфликтах.

Люди часто плохо разрешают конфликты, потому что не признают свою часть ответственности и ошибки. Типичная ссора выглядит следующим образом: «Ты идиот, ты все испортил!» — «Нет, это ты кретин, это была твоя задача!» Перекладывание ответственности на другого человека никогда не сгладит конфликт. Вы только добавите второму участнику боли и обиды, и совершенно неизвестно, справится ли он с этим. Признание своих ошибок снижает градус ссоры и позволяет другому человеку почувствовать себя лучше.

Перейти
Наш сайт автоматически запоминает страницу, где вы остановились, вы можете продолжить чтение в любой момент
Оставить комментарий