Психология на «5» - Лидия Антонова (2020)

Подруга решила пойти более длинным, но верным путем. Вместо того, чтобы ждать, когда приличная компания окончательно отчается и начнет искать абы кого на сайтах, она решила пойти к ним сама. Для начала, она отобрала с десяток компании, в которых хотела работать. Причём не забыла о времени требующийся на дорогу и располагались они недалеко или от этой квартиры, либо от её родной. Затем выписала на листы всю информацию о компаниях, а также требования, которые они предъявляли к кандидату.

– Я так понимаю, что следующим шагом будет составление вкусного резюме для каждой компании в отдельности? - предположила я.

– Да, – гордо заявила Маша.

– Прикольно, – сообщила ей, передумав ругаться по поводу ноутбука.

Своего ноутбука у Машки нет. Дома у неё стоит стационар, который при переезде к подружке с собой не утащишь. Вот она и решила воспользоваться моим. Но самое интересное, что сделала она это не для сёрфинга в социальных сетях, а для поиска работы. И выбрала для этого один наиболее действенный вариант. Огромные международные компании получают тысячу резюме в сутки и начинает воспринимать их уже даже как спам. Небольшие, но гордые, чаще всего, получают два-три резюме в месяц. И из той же гордости, выбирают из этих нескольких наиболее заинтересовавшего их работника. Соoтветственно, необходимо составить резюме так, как нужно им, а не использовать шаблоны. При таком подходе шансов устроиться на работу мечты гораздо больше. Есть только один негативный момент,требования которые они предъявляют, обойти тяжело.

– Все эти компании хотят, чтобы у кандидатов было и не менее года опыта, – обратила я внимание Маши на этот прискорбный факт.

– Это и есть основная проблема, - признала Маша. - Я пока думаю как её обойти. Но знаешь, я чем чёрт не шутит, может и повезёт.

– Не лучше ли поискать вакансию в более маленькой конторе? Отработать в ней год, а после уйти в хорошую с перспективой роста?

– Нет. Чем меньше компания, тем бoльше требований кандидату они предъявляют. Чуть ли не степень MBA им предоставь! И причём желательно так как, чтобы ты был не только экономистом, а еще юристом, делопроизводителем и, в случае чего, полы мог бы помыть!

Похоже Машка занимается этим уже давно, просто раньше почему-то не говорила. Количество исписанных листков ручками разных цветов тоже подтверждали мой вывод. В результате узнав много всего интересного о вакансиях в просторе бизнеса, она теперь при любом упоминании искрила от злости.

– Ну это логично, - подумав, выдала я.

– Что-о-О?!

– Сама подумай, - не обратила я внимание на её вспышку, – маленькой компании учить тебя будет некому. Более того, они хотят получить одного работника и повесить на него как можно больше обязанностей, а платить как мoжно меньше. Большие же компании обычно деpжат не одного сотрудника, а целый штат, которые могут и обучить человека c маленьким опытом работы.

– Вот именно на это я и рассчитываю, – обрадовалась Машка тому, что я пришла к примерно таким же выводам какая она.

– Ладно, не буду тебе мешать.

Всё-таки подбор работы вещь очень важная. От того как ты подойдёшь к этому вопросу, будет зависеть очень многое. Во-первых, само место, вдруг оно окажется болотом, в котором ты увязнешь на долгие годы без каких-либо перспектив и приличной зарплаты. Сама зарплата тоже немаловажная вещь. Есть еще один параметр очень важный для города Москвы, время которое ты будешь тратить в поездке от пункта «А» в пункт «В» и обратно. Машка молодец, просмотрела всё либо в шаговой доступности, либо в пределах пары остановок на метро. В результате даже в час пик добираться она будет минут за тридцать-сорок. Это о-го-го какое дoстижение, учитывая, что по статистике семьдесят процентов население Москвы тратят на поездку от дома до работы и обратно по четыре-пять часов в сутки, и это еще не предел.