Школа здравого смысла для будущих родителей - Храпковска Сесилия

Больше трети шведских женщин сегодня работают неполный день. Как ни странно, не только пока их дети совсем маленькие (в этот период процент не полностью занятых женщин еще выше), но и даже после того, как самый младший из детей начинает ходить в школу. Как получилось, что женщины, несмотря на в среднем большую образованность, гораздо меньше времени уделяют карьере? Мы считаем, во всем виновата «модель 80/20». Раз начав, родители применяют ее всю оставшуюся жизнь. Родив ребенка, мать уходит в отпуск минимум на год. Разумеется, она прекрасно осваивает новую роль родителя, и ребенок привыкает обращаться к ней по любому поводу, даже если оба родителя дома. Малыш понимает: от мамы больше толку, чем от неуклюжего и неумелого папы. И дальше все так и продолжается. Если надолго взять отпуск, как многие делают сегодня, есть риск утратить профессиональные навыки. Конечно, наверстать упущенное можно, но энтузиазма уже тоже меньше, чем до выхода в декрет, да и дома дел невпроворот. К тому же вашему начальнику не хочется вкладываться в переподготовку сотрудника, который работает неполный день. В результате вы отстаете в компетенции от коллег, а работа начинает тяготить.

А коль скоро вы работаете неполную неделю, то и домашняя нагрузка на вас возрастает. Это замкнутый круг: работа будет приносить все меньше удовольствия, а дом – требовать все большей отдачи. Оказавшись в нем, женщины рискуют нажить проблемы со здоровьем и угодить на больничный. Среди преимущественно женских профессий много таких, где полный рабочий день и вовсе не предусмотрен. А нагрузка такова, что отработать больше шести часов невозможно физически. В итоге создается нездоровая обстановка, в которой работодатели могут себе позволить не заботиться об условиях труда. С этим необходимо бороться. Если у вас как раз такая работа и вы не способны потянуть больше шести часов в день, заручитесь помощью профсоюза и потребуйте лучших условий или поменяйте работу на ту, где условия вас больше устроят.

Учеба отлично сочетается с заботой о маленьких детях, поскольку предусматривает гибкий график. Вы можете заниматься, пока ребенок спит; платить за детский сад шведским студентам не надо, а кредит на период обучения молодым родителям полагается больше – вот лишь некоторые из преимуществ. Плюс ко всему образование в Швеции финансируется государством, а значит, будет для вас бесплатным. Поэтому, если вам совсем не хочется возвращаться на скучную работу по окончании декретного отпуска или если вы уже сейчас знаете, что не сможете работать на полную ставку, – запишитесь на обучающую программу. Когда ребенку исполнится полгода, вы уже сможете приступить к учебе, ведь даже если малыш на грудном вскармливании, с шести месяцев вам нужно будет давать ему грудь всего два раза в день, утром и вечером, а второй родитель позаботится об остальном. Полная занятость на учебе чаще всего не так утомительна, как полная занятость на работе, а выгода та же: более успешная карьера и более высокая пенсия.

Вещи, которые ребенку (не) нужны

Как мы уже говорили, в финансовом плане ребенок – дело убыточное. Доход вашей семьи неизбежно снизится, и с этим вы ничего поделать не сможете. Но сэкономить на вещах для ребенка вам вполне по силам. Поначалу младенцу нужно всего лишь немного одежды, запас подгузников, коляска и/или переноска, а также автомобильное кресло, если вы будете возить его в машине. Если малыш на искусственном вскармливании, придется потратиться на бутылочку и на смеси, если на грудном – маме понадобится чаще питаться, и возрастут траты на еду. Неплохо иметь пеленальный столик, но вовсе не обязательно. Считается, что без детской кроватки не обойтись, хотя полно домов, где она пылится в углу, потому что ребенок так никогда в ней и не спал (больше об этом в седьмой главе), поэтому не торопитесь, есть и другие варианты.