Как сделать капитализм приемлемым для общества - Колин Крауч (2013)
-
Год:2013
-
Название:Как сделать капитализм приемлемым для общества
-
Автор:
-
Жанр:
-
Серия:
-
Язык:Русский
-
Перевел:Юрий Каптуревский
-
Издательство:Высшая Школа Экономики (ВШЭ)
-
Страниц:153
-
ISBN:978-5-7598-1201-2
-
Рейтинг:
-
Ваша оценка:
Различие в заработках в США достигло той крайней точки, если появляются опасения, то что оно способно повредить формирование экономики. Идентичной места зрения следуют никак не только лишь «прогрессисты», с каковых возможно существовало б ждать аналогичных суждений, однако также Мировой денежный актив (международный валютный фонд) также Предприятие финансового партнерства также формирования (ОЭСР). Удивительное формирование происшествий, никак не таким образом единица? Отсутствует, никак не таким образом, также этому имеется несколько факторов.
Как сделать капитализм приемлемым для общества - Колин Крауч читать онлайн бесплатно полную версию книги
Свободные рынки лучше всего функционируют тогда, когда они обслуживают массовые трансакции и когда возникают крупные информационные потоки, необходимые для установления эффективных цен. Следовательно, с точки зрения неолиберальной теории, вялые, застойные рынки неэффективны. Примеры подобной вялости являют собой рынки труда, на которых фирмы удерживают персонал на длительное время, привлекая лояльных работников и уделяя немало времени и средств профессиональной подготовке персонала. Неудивительно, что экономисты-теоретики не одобряют такие рынки. Например, ОЭСР использует в качестве ключевого показателя гибкости рынка труда непрерывный трудовой стаж наемных работников, занятых у одного работодателя. Длительный трудовой стаж рассматривается неолиберальными экспертами по рынку труда как свидетельство отсутствия гибкости и получает отрицательные рейтинговые баллы. Следствием этого становится недооценка специфических для фирмы знаний и опыта работников. И наоборот, высокую оценку получают фирмы, не утруждающие себя удержанием сотрудников, вознаграждением лояльности или приобретением и развитием рабочими профессиональных навыков. В соответствии с этой моделью работодатели, стремящиеся к повышению вклада труда, должны уволить своих работников и найти на рынке новых, более квалифицированных специалистов. Это был один из факторов, благодаря которым ОЭСР в последние годы смягчила свой подход к политике в области труда. Помимо прочего, его сторонники пренебрегали трансакционными издержками, связанными с поиском и приемом на работу сотрудников, их профессиональным обучением и «встраиванием» в новую организацию.
Защита от опасностей рынка труда
Мы вступаем на территорию классической социал-демократии, издавна выступавшей за создание институтов, которые защищали бы простых людей от суровой капиталистической экономики. Социал-демократы принимают основополагающую структуру капитализма, но выступают против непредвиденных изменений, против превратностей, от которых не в силах защитить себя простые люди (в отличие от привилегированного богатого меньшинства). Со временем некоторые социальные риски, как представляется, претерпели изменения, но это никак не умаляет важности данного базисного положения.